关于举办培训师能力水平认证班的通知
一、目标理念
根据党中央国务院《职业技能提升行动方案（2019——2021）》（以下简称“方案”）、大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，按照“方案”部署，推进符合中国培训师考评体系《现举办培训师能力水平评价》认证。 认证体系依据国家《企业培训师》职业标准，培训工作标准进行课程"顶层设计"，以培训师职业能力培养为核心，清晰”做什么？学什么？教什么？“的培训路径。最终实现培训行为和技能的改善，使认证培养体系更具实用、有价值。通过能力考评的学员，获得“培训师职业能力水平证书”。现将有关事项通知如下：
二、报名对象和条件
申报中级培训师：
（一）年龄不低于26岁 ；（二）大学专科毕业，不少于3年工作（培训）经验；
申报高级培训师：
（三）年龄不低于30；（四）大学专科毕业、不少于6年工作（培训）经验。
三、课程计划
第一模块 培训师职业素养与品牌 培训逻辑与商业课程开发
第二模块 培训需求评估技术 KSA分析与绩效实施
第三模块 培训体系与项目开发 培训评估与方案审定
第四模块 课程开发的结构与逻辑 教学设计与教学策略
第五模块 教学风格与呈现 教学教法比较
考 评： 理论考试 综合考评
课程大纲（部分）：
第一单元：“教”与“学”中的培训逻辑分析
1、教学逻辑 2、培训分析
（1）教——“教什么” （1）培训需求从哪里来
（2）学——“学什么” （2）要通过培训达到什么效果
（3）做——“做什么” （3）培训后的收益
2、培训分析与设计 4、方法——布卢姆学习目标分类法
（1）培训的原则 （1）知识维度与认知过程维度
（2）培训设计与要素 （2）教学目标的编制
（3）设计的核心--目标 （3）以知识点为主线的课程设计
第二单元：培训课程开发步骤——需求评估与课程目标
1、培训需求程序和策略 2、培训需求测评
（1）揭示期望与现实之间差距的根源 （1）KSA——的模型
（2）确认结果中的差距 （2）KSA——的作用
（3）进行优先顺序排列 （3）KSA——的运用
（4）消除或缩小最主要差距
第三单元：课程开发的内容和形式
1、课程开发 2、培训课程开发
（1）培训课程的三大特性 （1）课程开发与课程设计
（2）培训课程的四大类型 （2）课程开发“三立”
（3）培训课程的四大取向 （3）培训课程开发五大原则
（4）培训课程五要素 （4）培训课程开发成果
（5）能力中心法 （6）任务分析法
第四单元：教学设计与课程实施
1、教学策略 2、课程实施
（1）教学策略——五步法 （1）课堂结构的设计和技巧
（2）设计策略——选择方式 （2）培训课程教学大纲的类型
（3）编排教案——三种境界 （3）培训课程教学大纲怎么编制
（4）编排教案——五线谱式教案
2、学员需求—培训理念差异化
（1）了解成人学习的四个需求 （2）了解成人学习的四个困难
（2）了解学员注意力曲线 （4）了解学员记忆力曲线
（5）以学员需求为目的教学模式的关注点
（6）以学员需求为目的模式的授课方法
第五单元：精彩表达—专业形象与完美演绎
培训师课程呈现的自我修炼
1、心理素质培训 2、 声音的培训 3、态、势、动的培训
4、现场课程结构 5、说课训练
四、管理与证书事项说明
本项目认证工作，严格按照公开、公正、公平和考培分离原则。 整个培训过程严格按照相关规定执行对考试考核成绩进行公示。考试不及格者或作弊者、都不能获得相应证书。本证书名称为“培训师能力水平证书”，证明学员通过了专业培训与考评，具有相应的培训师职业能力等级。可作为求职、任职的凭证。
五、主办单位与讲师简介
主办单位： 两岸四地培训师联盟
协办单位： 中国培训师学院 名孚通汇(北京)教育科技发展有限公司
部分教师：
六、学习安排
（一）课程：采取课堂面授、教师点评相结合的方式进行，着重提高学员自学能力和教学技能技巧。
（二）课时：（48）。
（三）考评：1、笔试；2、综合考评：3教学训练与教师点评。
（四）学习时间&地点：（6月份——北京）。
七、报名与缴费须知
（一）请有志于参加本项目学习的人士，认真填写《报名登记表》（附后），并提交身份证、学历证书或资格证书复印件各一份。两寸蓝底免冠证件彩照两张、同底电子版（jpg格式）照片一份。
（二）中级课程收费标准为3880元/人
（三）高级课程收费标准为5880元/人
（四）费用：包含，培训费、资料费、学习教材、考试认证、证书费（不含学员吃住和交通费用）。
（五）开户银行：中国银行股份有限公司
公司名称：名孚通汇(北京)教育科技发展有限公司
开户银行：中国银行北京和平里支行
账 号：342861286229
中国培训师学院电话：400-688-7151
微信咨询：
培训师公众号：
为企业提供定制的内训师培训、训练、考评课程开发等工作——
