认证——中国企业培训师认证通知

浏览次数:4309次 发布时间:2018年11月22日 01:06:32

                          关于举办培训师能力水平认证班的通知 

    一、目标理念 

      根据党中央国务院《职业技能提升行动方案(2019——2021)》(以下简称“方案”)、大力推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训,按照“方案”部署,推进符合中国培训师考评体系《现举办培训师能力水平评价》认证。  认证体系依据国家《企业培训师》职业标准,培训工作标准进行课程"顶层设计",以培训师职业能力培养为核心,清晰”做什么?学什么?教什么?“的培训路径。最终实现培训行为和技能的改善,使认证培养体系更具实用、有价值。通过能力考评的学员,获得“培训师职业能力水平证书”。现将有关事项通知如下:

报名对象和条件

申报中级培训师:

(一)年龄不低于26岁 ;(二)大学专科毕业,不少于3年工作(培训)经验;

申报高级培训师

(三)年龄不低于30;(四)大学专科毕业、不少于6年工作(培训)经验。

三、课程计划

第一模块  培训师职业素养与品牌  培训逻辑与商业课程开发

第二模块  培训需求评估技术   KSA分析与绩效实施

第三模块  培训体系与项目开发  培训评估与方案审定

第四模块  课程开发的结构与逻辑  教学设计与教学策略

第五模块  教学风格与呈现   教学教法比较

     评: 理论考试   综合考评

课程大纲(部分):

第一单元:“教”与“学”中的培训逻辑分析

1、教学逻辑                               2、培训分析

(1)——“教什么”              (1)培训需求从哪里来

(2)——“学什么”              (2)要通过培训达到什么效果

(3)——“做什么”              (3)培训后的收益

2、培训分析与设计                     4、方法——布卢姆学习目标分类法

(1)培训的原则                       (1)知识维度与认知过程维度

(2)培训设计与要素                 (2)教学目标的编制

(3)设计的核心--目标               (3)以知识点为主线的课程设计

第二单元:培训课程开发步骤——需求评估与课程目标

1、培训需求程序和策略                              2、培训需求测评    

(1)揭示期望与现实之间差距的根源            (1)KSA——的模型

(2)确认结果中的差距                              (2)KSA——的作用

(3)进行优先顺序排列                              (3)KSA——的运用

(4)消除或缩小最主要差距

第三单元:课程开发的内容和形式

1、课程开发                              2、培训课程开发

(1)培训课程的三大特性            (1)课程开发与课程设计

(2)培训课程的四大类型            (2)课程开发“三立” 

(3)培训课程的四大取向            (3)培训课程开发五大原则

(4)培训课程五要素                   (4)培训课程开发成果 

(5)能力中心法           6)任务分析法

第四单元:教学设计与课程实施

1、教学策略                                             2、课程实施

(1)教学策略——五步法                         (1)课堂结构的设计和技巧 

(2)设计策略——选择方式                      (2)培训课程教学大纲的类型 

(3)编排教案——三种境界                      (3)培训课程教学大纲怎么编制 

(4)编排教案——五线谱式教案 

2、学员需求—培训理念差异化

(1)了解成人学习的四个需求   (2)了解成人学习的四个困难

(2)了解学员注意力曲线        (4)了解学员记忆力曲线

(5)以学员需求为目的教学模式的关注点

(6)以学员需求为目的模式的授课方法

第五单元:精彩表达—专业形象与完美演绎

培训师课程呈现的自我修炼

1、心理素质培训             2、 声音的培训       3、态、势、动的培训       

4、现场课程结构             5、说课训练

四、管理与证书事项说明

本项目认证工作,严格按照公开、公正、公平和考培分离原则。  整个培训过程严格按照相关规定执行对考试考核成绩进行公示。考试不及格者或作弊者、都不能获得相应证书。本证书名称为“培训师能力水平证书”,证明学员通过了专业培训与考评,具有相应的培训师职业能力等级。可作为求职、任职的凭证。

五、主办单位与讲师简介

主办单位: 两岸四地培训师联盟    

协办单位: 中国培训师学院  名孚通汇(北京)教育科技发展有限公司  

部分教师:

六、学习安排

(一)课程:采取课堂面授、教师点评相结合的方式进行,着重提高学员自学能力和教学技能技巧。

(二)课时:(48)。

(三)考评:1、笔试;2、综合考评:3教学训练与教师点评。

(四)学习时间&地点:(6月份——北京)。

七、报名与缴费须知
(一)请有志于参加本项目学习的人士,认真填写《报名登记表》(附后),并提交身份证、学历证书或资格证书复印件各一份。两寸蓝底免冠证件彩照两张、同底电子版(jpg格式)照片一份。

(二)中级课程收费标准为3880元/人

(三)高级课程收费标准为5880元/人

(四)费用:包含,培训费、资料费、学习教材、考试认证、证书费(不含学员吃住和交通费用)。

(五)开户银行:中国银行股份有限公司

 公司名称:名孚通汇(北京)教育科技发展有限公司

 开户银行:中国银行北京和平里支行

    号:342861286229

 中国培训师学院电话:400-688-7151

 微信咨询:培训师公众号

 

 

为企业提供定制的内训师培训、训练、考评课程开发等工作——

 

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